لانگ بانس ٽيڪنالاجي گروپ ڪمپني لميٽيڊ

لانگ بانس ٽيڪنالاجي گروپ ڪمپني ، لميٽيڊ 2020 سماجي ذميواري رپورٽ

2020 ۾ ، لانگ بانس ٽيڪنالوجي گروپ ڪمپني لميٽيڊ (اinaتي هلي ”ڪمپني“ جو حوالو ڏنو ويو) جاري رھندي ڪاروباري فلسفي تي گھٽ قيمت ، آلودگي ۽ اعليٰ معيار جي. معاشي فائدن جي پيروي ڪندي ، اھو فعال طور تي ملازمن جي جائز حقن ۽ مفادن جي حفاظت ڪري ٿو ، سپلائرز ۽ گراهڪن سان ايمانداريءَ سان پيش اچي ٿو ، فعال طور تي ماحولياتي تحفظ ، ڪميونٽي جي تعمير ۽ publicين عوامي welfareلائي جي ڪمن ۾ مشغول آھي ، ڪمپني ۽ سماج جي گڏيل ۽ ھميشه ترقي کي فروغ ڏئي ٿو. ، ۽ فعال طور تي پنھنجي سماجي ذميواريون پوريون ڪري ٿو. ڪمپني جي سماجي ذميواري ڪارڪردگي رپورٽ 2020 لاءِ ھي follows ڏنل آھي:

1. س performanceي ڪارڪردگي andاھيو ۽ معاشي خطرن کي روڪيو

(1) performanceاھيو س performanceي ڪارڪردگي ۽ حصيداري ڪريو ڪاروباري نتيجا سيڙپڪارن سان
ڪمپني جو انتظام و goodي ٿو س performanceي ڪارڪردگيءَ جي تخليق کي ان جي ڪاروباري مقصد جي طور تي ، ڪارپوريٽ انتظام کي بهتر بڻائي ٿو ، پراڊڪٽس جي ڪيٽيگريز ۽ قسمن کي و ،ائي ٿو ، پراڊڪٽ جي معيار کي بهتر بڻائي ٿو ، بانس فرنيچر جي بين الاقوامي مارڪيٽ کي toولڻ جاري رکي ٿو ، ۽ پيداوار ۽ سيلز جي پيماني تي هڪ نئون اثر پوي ٿو. اعليٰ. سائي وقت ، اها اهميت ڏئي ٿي سيڙپڪارن جي جائز مفادن جي حفاظت لاءِ ته جيئن سيڙپڪار مڪمل طور تي ڪمپني جا آپريٽنگ نتيجا شيئر ڪري سگھن.
(2) اندروني ڪنٽرول کي بھتر ڪريو ۽ آپريشنل خطرن کي روڪيو
ڪاروباري خاصيتن ۽ انتظام جي ضرورتن جي مطابق ، ڪمپني ھڪڙي اندروني ڪنٽرول وارو عمل قائم ڪيو آھي ، ھر قائم ڪيو آھي سخت ڪنٽرول سسٽم ھر خطري ڪنٽرول پوائنٽ لاءِ ، ۽ بھترين مالياتي فنڊ ، سيلز ، خريداري ۽ فراهمي ، مقرر اثاثن جو انتظام ، بجيٽ ڪنٽرول ، سيل مينيجمينٽ ، اڪائونٽنگ. معلومات جو انتظام وغيره ڪنٽرول سسٽم ۽ لا controlاپيل ڪنٽرول سرگرمين جو هڪ سلسلو مؤثر طريقي سان ڪيو ويو آهي. سا timeئي وقت ، لا supervisionاپيل نگراني وارو ميکانيزم آهستي آهستي بهتر ٿي رهيو آهي ته جيئن ڪمپني جي اندروني ڪنٽرول جي اثرائتي نفاذ کي يقيني بڻائي سگهجي.

2. ملازمن جي حقن جو تحفظ

2020 ۾ ، ڪمپني روزگار ۾ ”کليل ، منصفانه ۽ منصفانه“ جي اصول تي عمل جاري رکندي ، انساني وسيلن جي تصور کي لا implementو ڪندي ”ملازم ڪمپني جي بنيادي قيمت آهن“ ، هميشه ماڻهن کي اوليت ڏيو ، مڪمل طور تي احترام ۽ سمجھو ۽ خيال رکو. ملازمن ، سختي سان رھڻ ۽ روزگار کي بھتر ڪرڻ ، تربيت ، برطرفي ، تنخواه ، تشخيص ، وا promotionارو ، انعام ۽ ڏنڊ ۽ personnelيا پرسنل مينيجمينٽ سسٽم ڪمپنيءَ جي انساني وسيلن جي مستحڪم ترقي کي يقيني بڻائين ٿا. سائي وقت ، ڪمپني جاري رکي ٿي ملازمن جي معيار کي بھتر ڪندي ملازمن جي تربيت کي مضبوط ڪندي ۽ ا educationتي و educationائي تعليم ، ۽ ترغيبي ميکانيزم ذريعي بقايا ڏاتن کي برقرار رکڻ ۽ عملي جي استحڪام کي يقيني بڻائيندي. ملازمن جي اسٽاڪ جي ملڪيت واري منصوبي کي ڪاميابي سان لا implementedو ڪيو ، ملازمن جي جوش ۽ جذبي کي وايو ، ۽ ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ جو عنوان شيئر ڪيو.
(1) ملازمن جي ruitرتي ۽ تربيت جي ترقي
ڪمپني جذب ڪري ٿي باصلاحيت باصلاحيت ڪمپني کي گھرجي گھڻن چينلز ، گھڻن طريقن ، ۽ س -ني دورن جي ذريعي ، احاطه انتظام ، ٽيڪنالاجي ، وغيره ، ۽ پيروي ڪري ٿو برابري جي اصولن تي ، رضاڪارانه طور تي ، ۽ اتفاق راءِ سان ليبر معاهدن کي ختم ڪرڻ لاءِ. ڪم جي عمل ۾ ، ڪمپني annualاھي ٿي سالياني تربيتي منصوبا نوڪريءَ جي ضرورتن ۽ ذاتي ضرورتن مطابق ، ۽ ھلائيندو آھي پيشه ور اخلاق ، خطري تي ضابطو آگاھي ۽ پيشه ورانه trainingاڻ جي تربيت س employeesني قسمن جي ملازمن لاءِ ، ۽ اندازا لsائي ٿو جائزي جي تقاضائن سان. ڪمپني ۽ ملازمن جي وچ ۾ گڏيل ترقي ۽ ترقي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.
(2) ملازمن جي پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جو تحفظ ۽ محفوظ پيداوار
ڪمپني قائم ڪئي ۽ بهتر ڪئي مزدورن جي حفاظت ۽ صحت جو نظام ، سختي سان لا implementedو ڪيو قومي مزدورن جي حفاظت ۽ صحت جي ضابطن ۽ معيار تي ، مهيا ڪيو مزدورن جي حفاظت ۽ صحت جي تعليم ملازمن کي ، منظم تربيت ، منظم لا relevantاپيل ايمرجنسي پلان performedاھيا ۽ مشقون ڪيون ، ۽ مڪمل ۽ بروقت مزدور تحفظ جو سامان. ، ۽ سا sameئي وقت نوڪريءَ جي تحفظ کي مضبوط بڻايو ويو جنهن ۾ پيشه ورانه خطرا شامل آهن. ڪمپني پيداوار ۾ حفاظت کي وڏي اھميت ڏئي ٿي ، ھڪڙي حفاظت جي پيداوار واري نظام سان جيڪو قومي ۽ صنعت جي ضابطن ۽ معيارن سان مطابقت رکي ٿو ، ۽ باقاعده بنيادن تي حفاظت جي پيداوار جا معائنو ڪندو آھي. 2020 ۾ ، ڪمپني مختلف منفرد سرگرميون سرانجام ڏيندي ، مختلف ماحولياتي ۽ حفاظتي واقعا منعقد ڪندي ايمرجنسي رسپانس پلان مشقون ، ملازمن جي محفوظ پيداوار بابت شعور کي مضبوط ڪندي حفاظت کي و internalايو اندروني آڊٽ جي ڪم کي ، و company'sايو ڪمپني جي حفاظت جي ڪم کي نارمل مينيجمينٽ ۾ ، ته جيئن ڪمپنيءَ جي اندروني حفاظت واري ڪم ۾ ڪي به ختم نه ٿين.
(3) ملازمن جي Welfareلائي جي ضمانت
ڪمپني شعوري طور تي سن handالي ٿي ۽ ادا ڪري ٿي پينشن انشورنس ، ميڊيڪل انشورنس ، بيروزگاري انشورنس ، ڪم جي چوٽ جي انشورنس ، ۽ زچگي جي انشورنس ملازمن لاءِ لا requirementsاپيل ضرورتن مطابق ، ۽ فراهم ڪري ٿي غذائي ڪم ڪندڙ کا mealsو. ڪمپني نه ر guarantو ضمانت ڏئي ٿي ته ملازم جي تنخواه جي سطح مقامي اوسط معيار کان و higherيڪ آهي ، پر پڻ تدريسي طور تي و increasesائي ٿي ڪمپني جي ترقي جي سطح مطابق ، ته جيئن س employeesئي ملازم انٽرپرائز ڊولپمينٽ جا نتيجا شيئر ڪري سگھن.
(4) ملازمن جي لا ofاپن جي هم آهنگي ۽ استحڪام کي وايو
لا relevantاپيل ضابطن جي گهرجن مطابق ، ڪمپني قائم ڪئي آهي هڪ ٽريڊ يونين تنظيم ملازمين جي معقول ضرورتن جو خيال ۽ قدر ڪرڻ لاءِ ته جيئن ملازمن کي ڪارپوريٽ گورننس ۾ مڪمل حق حاصل هجن. سا theئي وقت ، ڪمپني انسانيت جي سن careال کي وڏي اھميت ڏئي ٿي ، ملازمن سان رابطي ۽ تبادلن کي مضبوط ڪري ٿي ، ملازمن جي ثقافتي ۽ راندين جي سرگرمين کي مالا مال ڪري ٿي ، ۽ ھمدرد ۽ مستحڪم ملازم تعلقات اھي ٿي. و additionيڪ ، بقايا ملازمن جي چونڊ ۽ انعام جي ذريعي ، ملازمن جو جوش مڪمل طور تي متحرڪ آھي ، ملازمن جي ڪارپوريٽ ڪلچر جي س recognitionاڻپ بھتر آھي ، ۽ ڪمپنيءَ جي مرڪزي طاقت وcedي ٿي. ڪمپني جي ملازمن پڻ اتحاد ۽ باهمي مدد جو جذبو ڏيکاريو ، ۽ فعال طور تي مدد جو ھٿ و extendedايو جڏھن مزدورن ڏکيائين کي منهن ڏيڻ ۾ مدد ڪئي.

3. سپلائرز ۽ گراهڪن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ

ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ اسٽريٽجي جي بلنديءَ کان شروع ڪندي ، ڪمپني ھميشه وڏي اهميت ڏني آھي پنھنجي ذميوارن کي سپلائرز ۽ گراهڪن جي ، ۽ سپلائرز ۽ گراهڪن سان ايمانداريءَ سان پيش اچي ٿي.
(1) ڪمپني مسلسل خريداريءَ جي عمل کي بھتر بڻائي ٿي ، ھڪڙو منصفاڻي ۽ منصفاڻي خريداريءَ جو نظام قائم ڪري ٿي ، ۽ سپلائرز لاءِ س competitiveي مقابلي وارو ماحول پيدا ڪري ٿي. ڪمپني قائم ڪئي آهي سپلائر فائلون ۽ سختي سان رهي ٿي ۽ پورو ڪري ٿي معاهدن کي ۽ يقيني بڻائي ٿي سپلائرز جي جائز حقن ۽ مفادن کي يقيني بڻائڻ لاءِ. ڪمپني سپلائرز سان ڪاروباري تعاون کي مضبوط ڪري ٿي ۽ bothنهي رين جي گڏيل ترقي کي فروغ ڏئي ٿي. ڪمپني فعال طور تي سپلائر آڊٽ جي ڪم کي فروغ ڏئي ٿي ، ۽ خريداري جي ڪم جي معيار ۽ معيار کي و improvedيڪ بھتر بڻايو ويو آھي. هڪ پاسي ، اها خريد ڪيل شين جي معيار جي ضمانت ڏئي ٿي ، ۽ handئي طرف ، اهو پڻ فراهم ڪري ٿي سپلائر جي پنهنجي انتظام جي سطح جي بهتري کي.
(2) ڪمپني پراڊڪٽ جي معيار جي ڪم کي وڏي اھميت ڏئي ٿي ، سختيءَ سان ڪنٽرول ڪري ٿي معيار ، قائم ڪري ٿي ھڪ ڊگھي عرصي واري پراڊڪٽ ڪيفيت مينيجمينٽ ميڪنزم ۽ ھڪ جامع ڪوالٽي مينيجمينٽ سسٽم ، ۽ آھي productionرپور پيداوار ڪاروباري قابليت. ڪمپني معائنو ڪري ٿي مصنوعات جي سخت مطابق مطابق معائنن جي معيار ۽ طريقيڪار سان. ڪمپني منظور ڪئي آهي ISO9001 ڪوالٽي مينيجمينٽ سسٽم ، ISO14001 ماحولياتي انتظام جو نظام ، ۽ ISO45001 پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي انتظام جو نظام سرٽيفڪيشن. ان کان علاوه ، ڪمپني گذري چڪي آھي ڪيترائي بين الاقوامي مستند سرٽيفڪيٽ: FSC-COC پيداوار ۽ مارڪيٽنگ جو سلسلو حراست جي سرٽيفڪيشن ، يورپي BSCI سماجي ذميواري آڊٽ ۽ onيا. سخت معيار جي معيار کي لا implementingو ڪرڻ ۽ سخت معيار جي ضابطن کي اپنائڻ سان ، اسان خام مال جي خريداريءَ جي معيار ، پيداوار جي عمل جو ڪنٽرول ، سيلز لنڪ ڪنٽرول ، سيلز کان پوءِ جي ٽيڪنيڪل سروسز ، وغيره کان و aspectsي معيار جي ڪنٽرول ۽ اطمينان کي مضبوط ڪنداسين ، پيداوار جي معيار کي بھتر ڪرڻ لاءِ. خدمت جو معيار ، ۽ گراهڪن کي مهيا ڪن ته جيئن محفوظ شيون ۽ اعليٰ معيار جون خدمتون حاصل ڪن.

4. ماحولياتي تحفظ ۽ پائيدار ترقي

ڪمپني knowsاڻي ٿي ته ماحولياتي تحفظ ڪارپوريٽ سماجي ذميوارين مان هڪ آهي. ڪمپني وڏي اهميت رکي ٿي گلوبل وارمنگ جي جواب ڏيڻ لاءِ ۽ فعال طور تي ڪاربان جي اخراج جي تصديق ڪري ٿي. 2020 ۾ ڪاربن جو اخراج 3،521t ٿيندو. ڪمپني صفائي واري پيداوار ، گردشي معيشت ۽ سائي ترقي جي رستي تي عمل ڪري ٿي ، ختم ڪري ٿي اعليٰ توانائي ، و -يڪ آلودگي ، ۽ گھٽ گنجائش واري پيداوار جي طريقن کي ، و takesي ٿي ذميواري اسٽيڪ هولڊرز جي ماحول کي برقرار رکڻ جي ، ۽ پائيدار ترقي حاصل ڪري ٿي ، جڏهن ته محنت ڪندي. سپلائي زنجير ۾ پارٽين تي اثرانداز ٿيڻ ، احساس ڪيو آھي سبز پيداوار جي ترقي اپ اسٽريم ۽ ڊائون اسٽريم سپلائرز ۽ انٽرپرائيز جي ورut ڪندڙن لاءِ ، ۽ صنعت ۾ ڪارخانن کي ھلايو آھي گڏيل طور تي سبز ۽ پائيدار ترقي جي رستي تي. ڪمپني فعال طور تي ملازمن جي ڪم ڪندڙ ماحول کي بھتر بڻائي ٿي ، محفوظ ۽ آرامده ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪري ٿي ، ملازمن ۽ عوام کي نقصان کان بچائي ٿي ۽ ماحول جي حفاظت ڪري ٿي ، ۽ greenاھي ٿي ھڪڙو سبز ۽ ماحولياتي جديد ادارو.

5. ڪميونٽي تعلقات ۽ عوامي لائي

انٽرپرائز جو روح: جدت ۽ ڪاميابي ، سماجي ذميواري. ڪمپني ڊگھي عرصي کان پرعزم آھي عوامي فلاحي ڪمن جي ترقي ، تعليم جي مدد ، علائقائي معاشي ترقي کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد ۽ publicين عوامي welfareلائي جي سرگرمين ۾. ماحولياتي ذميواريون: ڪمپنيون پائيدار ترقيءَ جي رستي جي پيروي ڪن ٿيون ، گردشي معيشت ، ۽ سبز ترقي پائيدار ترقي حاصل ڪرڻ لاءِ. مثال طور ، 2020 ۾ ، ڪمپنيون توانائيءَ جي استعمال ۽ ماحولياتي بهتريءَ کي گھٽ ڪرڻ جا منصوبا formاھينديون ، خام مال ، توانائيءَ جي استعمال ، ”سالڊ ويسٽ ، فضول پاڻي ، فضول گرمي ، فضول گئس وغيره.“ "سامان جو انتظام س productionي پيداوار واري چڪر ذريعي هلندو آهي ، ۽ ڪوشش ڪري ٿو" وسيلن جي بچت ۽ ماحول دوست "ڪارپوريٽ برانڊ .اهڻ.

لانگ بانس ٽيڪنالاجي گروپ ڪمپني لميٽيڊ

نومبر 30 ، 2020

1

پوسٽ جو وقت: جون-01-2021

انڪوائري

اسان جي پروڊڪٽس يا قيمتن جي لسٽ بابت پ Forا Forا Forا لاءِ ، مھرباني ڪري پنھنجو اي ميل اسان ڏانھن leaveڏيو ۽ اسان رابطي ۾ رھنداسين 24 ڪلاڪن اندر.

پنھنجو پيغام ڏي ڏيو:

پنھنجو پيغام ھتي لکو ۽ اھو اسان ڏانھن موڪليو.