2020 ۾، لانگ بانس ٽيڪنالاجي گروپ ڪمپني لميٽيڊ (جنهن کي هتي "ڪمپني" سڏيو ويندو) گهٽ قيمت، آلودگي ۽ اعليٰ معيار جي ڪاروباري فلسفي تي عمل ڪندي رهندي. معاشي فائدن جي پيروي ڪندي، اهو ملازمن جي جائز حقن ۽ مفادن جي فعال طور تي حفاظت ڪري ٿو، سپلائرز ۽ گراهڪن سان ايمانداري سان پيش اچي ٿو، ماحولياتي تحفظ، ڪميونٽي تعمير ۽ ٻين عوامي ڀلائي جي ڪمن ۾ فعال طور تي مشغول آهي، ڪمپني پاڻ ۽ سماج جي مربوط ۽ هم آهنگ ترقي کي فروغ ڏئي ٿو، ۽ فعال طور تي پنهنجون سماجي ذميواريون پوريون ڪري ٿو. 2020 لاءِ ڪمپني جي سماجي ذميواري جي ڪارڪردگي رپورٽ هن ريت آهي:
1. سٺي ڪارڪردگي پيدا ڪريو ۽ معاشي خطرن کي روڪيو
(1) سٺي ڪارڪردگي پيدا ڪريو ۽ سيڙپڪارن سان ڪاروباري نتيجا شيئر ڪريو
ڪمپني جي انتظاميا سٺي ڪارڪردگي جي تخليق کي پنهنجي ڪاروباري مقصد طور وٺي ٿي، ڪارپوريٽ انتظام کي بهتر بڻائي ٿي، پراڊڪٽ ڪيٽيگريز ۽ قسمن کي وڌائي ٿي، پراڊڪٽ جي معيار کي بهتر بڻائي ٿي، بانس جي فرنيچر جي بين الاقوامي مارڪيٽ کي ڳولڻ جاري رکي ٿي، ۽ پيداوار ۽ وڪرو جو پيمانو هڪ نئين بلندي تي پهچي ٿو. ساڳئي وقت، اهو سيڙپڪارن جي جائز مفادن جي حفاظت کي اهميت ڏئي ٿو ته جيئن سيڙپڪار ڪمپني جي آپريٽنگ نتيجن کي مڪمل طور تي حصيداري ڪري سگهن.
(2) اندروني ڪنٽرول کي بهتر بڻايو ۽ آپريشنل خطرن کي روڪيو
ڪاروباري خاصيتن ۽ انتظامي ضرورتن جي مطابق، ڪمپني هڪ اندروني ڪنٽرول عمل قائم ڪيو آهي، هر خطري جي ڪنٽرول پوائنٽ لاءِ هڪ سخت ڪنٽرول سسٽم قائم ڪيو آهي، ۽ مالي فنڊ، سيلز، خريداري ۽ فراهمي، مقرر اثاثن جي انتظام، بجيٽ ڪنٽرول، سيل مينيجمينٽ، اڪائونٽنگ انفارميشن مئنيجمينٽ، وغيره کي بهتر بڻايو آهي. ڪنٽرول سسٽم ۽ لاڳاپيل ڪنٽرول سرگرمين جو هڪ سلسلو مؤثر طريقي سان ڪيو ويو آهي. ساڳئي وقت، ڪمپني جي اندروني ڪنٽرول جي اثرائتي عمل درآمد کي يقيني بڻائڻ لاءِ لاڳاپيل نگراني ميڪانيزم بتدريج بهتر ٿي رهيو آهي.
2. ملازمن جي حقن جو تحفظ
2020 ۾، ڪمپني ملازمت ۾ "کليل، منصفانه ۽ انصاف پسند" جي اصول تي عمل ڪندي رهندي، "ملازمن ڪمپني جي بنيادي قدر آهن" جي انساني وسيلن جي تصور کي لاڳو ڪندي، هميشه ماڻهن کي اوليت ڏيندي، ملازمن جو مڪمل احترام ۽ سمجھ ۽ خيال رکندي، روزگار جي سختي سان پاسداري ڪندي ۽ ان کي بهتر بڻائيندي، تربيت، برطرفي، پگهار، تشخيص، ترقي، انعام ۽ سزا ۽ ٻيا عملي انتظامي نظام ڪمپني جي انساني وسيلن جي مستحڪم ترقي کي يقيني بڻائين ٿا. ساڳئي وقت، ڪمپني ملازمن جي تربيت ۽ مسلسل تعليم کي مضبوط ڪندي، ۽ شاندار صلاحيتن کي برقرار رکڻ ۽ عملي جي استحڪام کي يقيني بڻائڻ لاءِ ترغيب واري ميڪانيزم ذريعي ملازمن جي معيار کي بهتر بڻائڻ جاري رکي ٿي. ملازمن جي اسٽاڪ اونرشپ پلان کي ڪاميابي سان لاڳو ڪيو، ملازمن جي جوش ۽ هم آهنگي کي فروغ ڏنو، ۽ ڪارپوريٽ ترقي جو لقب ورهايو.
(1) ملازمن جي ڀرتي ۽ تربيت جي ترقي
ڪمپني ڪمپني پاران گهربل شاندار صلاحيتن کي ڪيترن ئي چينلن، ڪيترن ئي طريقن، ۽ آل راؤنڊ ذريعي جذب ڪري ٿي، انتظام، ٽيڪنالاجي، وغيره کي ڍڪيندي، ۽ برابري، رضاڪارانه طور تي، ۽ اتفاق راءِ جي اصولن تي عمل ڪندي مزدور معاهدن کي تحريري صورت ۾ ختم ڪري ٿي. ڪم جي عمل ۾، ڪمپني نوڪري جي گهرجن ۽ ذاتي ضرورتن مطابق سالياني تربيتي منصوبا ٺاهيندي آهي، ۽ هر قسم جي ملازمن لاءِ پيشه ورانه اخلاقيات، خطري جي ڪنٽرول جي آگاهي ۽ پيشه ورانه علم جي تربيت منعقد ڪندي آهي، ۽ تشخيص جي گهرجن سان گڏ تشخيص منعقد ڪندي آهي. ڪمپني ۽ ملازمن جي وچ ۾ عام ترقي ۽ ترقي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.
(2) ملازمن جي پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جو تحفظ ۽ محفوظ پيداوار
ڪمپني مزدورن جي حفاظت ۽ صحت جي نظام کي قائم ۽ بهتر بڻايو آهي، قومي مزدورن جي حفاظت ۽ صحت جي ضابطن ۽ معيارن تي سختي سان عمل ڪيو آهي، ملازمن کي مزدورن جي حفاظت ۽ صحت جي تعليم فراهم ڪئي آهي، لاڳاپيل تربيت منظم ڪئي آهي، لاڳاپيل ايمرجنسي منصوبا ٺاهيا آهن ۽ مشقون ڪيون آهن، ۽ مڪمل ۽ بروقت مزدورن جي تحفظ جو سامان فراهم ڪيو آهي. ، ۽ ساڳئي وقت پيشه ورانه خطرن سان لاڳاپيل نوڪرين جي تحفظ کي مضبوط ڪيو آهي. ڪمپني پيداوار ۾ حفاظت کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿي، هڪ مضبوط حفاظتي پيداوار سسٽم سان جيڪو قومي ۽ صنعت جي ضابطن ۽ معيارن جي تعميل ڪري ٿو، ۽ باقاعده بنيادن تي حفاظتي پيداوار جي معائنو ڪري ٿو. 2020 ۾، ڪمپني مختلف منفرد سرگرميون ڪندي، مختلف ماحولياتي ۽ حفاظتي واقعن جي ايمرجنسي جوابي منصوبي جي مشقون منعقد ڪندي، ملازمن جي محفوظ پيداوار جي شعور کي مضبوط ڪندي؛ حفاظتي اندروني آڊٽ جي ڪم کي فروغ ڏيندي، ڪمپني جي حفاظتي ڪم کي معمول جي انتظام ۾ فروغ ڏيندي، ته جيئن ڪمپني جي اندروني حفاظتي ڪم ۾ ڪو به بند نه هجي.
(3) ملازمن لاءِ ڀلائي جي ضمانت
ڪمپني شعوري طور تي ملازمن لاءِ پينشن انشورنس، طبي انشورنس، بيروزگاري انشورنس، ڪم جي زخم جي انشورنس، ۽ زچگي جي انشورنس کي لاڳاپيل گهرجن مطابق سنڀاليندي ۽ ادا ڪندي آهي، ۽ غذائي ڪم ڪندڙ کاڌو فراهم ڪندي آهي. ڪمپني نه رڳو ضمانت ڏئي ٿي ته ملازم جي پگهار جي سطح مقامي سراسري معيار کان وڌيڪ آهي، پر ڪمپني جي ترقي جي سطح جي مطابق بتدريج پگهار وڌائي ٿي، ته جيئن سڀئي ملازم انٽرپرائز ڊولپمينٽ جا نتيجا شيئر ڪري سگهن.
(4) ملازمن جي لاڳاپن جي هم آهنگي ۽ استحڪام کي فروغ ڏيو
لاڳاپيل ضابطن جي گهرجن مطابق، ڪمپني هڪ ٽريڊ يونين تنظيم قائم ڪئي آهي ته جيئن ملازمن جي مناسب گهرجن جو خيال رکي ۽ انهن کي قدر ڏئي سگهجي ته جيئن ملازمن کي ڪارپوريٽ گورننس ۾ مڪمل حق حاصل هجن. ساڳئي وقت، ڪمپني انساني خيال کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿي، ملازمن سان رابطي ۽ تبادلي کي مضبوط ڪري ٿي، ملازمن جي ثقافتي ۽ راندين جي سرگرمين کي مالا مال ڪري ٿي، ۽ هم آهنگي ۽ مستحڪم ملازم تعلقات پيدا ڪري ٿي. ان کان علاوه، شاندار ملازمن جي چونڊ ۽ انعام ذريعي، ملازمن جو جوش مڪمل طور تي متحرڪ ٿئي ٿو، ملازمن جي ڪارپوريٽ ڪلچر جي سڃاڻپ بهتر ٿئي ٿي، ۽ ڪمپني جي مرڪزي قوت کي وڌايو وڃي ٿو. ڪمپني جي ملازمن پڻ اتحاد ۽ باهمي مدد جي جذبي جو مظاهرو ڪيو، ۽ جڏهن مزدورن کي مشڪلاتن جو سامنا ٿيو ته مشڪلاتن کي منهن ڏيڻ ۾ مدد لاءِ فعال طور تي مدد جو هٿ وڌايو.
3. سپلائرز ۽ گراهڪن جي حقن ۽ مفادن جو تحفظ
ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ حڪمت عملي جي اوچائي کان شروع ڪندي، ڪمپني هميشه سپلائرز ۽ گراهڪن لاءِ پنهنجين ذميوارين کي وڏي اهميت ڏني آهي، ۽ سپلائرز ۽ گراهڪن سان ايمانداري سان پيش اچي ٿي.
(1) ڪمپني مسلسل خريداري جي عمل کي بهتر بڻائي ٿي، هڪ منصفانه ۽ منصفانه خريداري نظام قائم ڪري ٿي، ۽ سپلائرز لاءِ هڪ سٺو مقابلي وارو ماحول پيدا ڪري ٿي. ڪمپني سپلائر فائلون قائم ڪيون آهن ۽ سپلائرز جي جائز حقن ۽ مفادن کي يقيني بڻائڻ لاءِ معاهدن تي سختي سان عمل ڪري ٿي ۽ انهن کي پورو ڪري ٿي. ڪمپني سپلائرز سان ڪاروباري تعاون کي مضبوط ڪري ٿي ۽ ٻنهي ڌرين جي گڏيل ترقي کي فروغ ڏئي ٿي. ڪمپني سپلائر آڊٽ جي ڪم کي فعال طور تي فروغ ڏئي ٿي، ۽ خريداري جي ڪم جي معيار ۽ معيار کي وڌيڪ بهتر بڻايو ويو آهي. هڪ طرف، اهو خريد ڪيل شين جي معيار جي ضمانت ڏئي ٿو، ۽ ٻئي طرف، اهو سپلائر جي پنهنجي انتظامي سطح جي بهتري کي پڻ فروغ ڏئي ٿو.
(2) ڪمپني پراڊڪٽ جي معيار جي ڪم کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿي، معيار کي سختي سان ڪنٽرول ڪري ٿي، هڪ ڊگهي مدت جي پراڊڪٽ جي معيار جي انتظام جو طريقو ۽ هڪ جامع معيار جي انتظام جو نظام قائم ڪري ٿي، ۽ ان وٽ مڪمل پيداوار ڪاروباري قابليت آهي. ڪمپني معائني جي معيارن ۽ طريقيڪار جي سخت مطابق شين جو معائنو ڪري ٿي. ڪمپني ISO9001 معيار جي انتظام جو نظام، ISO14001 ماحولياتي انتظام جو نظام، ۽ ISO45001 پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي انتظام جو نظام سرٽيفڪيشن پاس ڪيو آهي. ان کان علاوه، ڪمپني ڪيترائي بين الاقوامي مستند سرٽيفڪيشن پاس ڪيا آهن: FSC-COC پيداوار ۽ مارڪيٽنگ چين آف ڪسٽڊي سرٽيفڪيشن، يورپي BSCI سماجي ذميواري آڊٽ ۽ انهي تي. سخت معيار جي معيارن کي لاڳو ڪندي ۽ محتاط معيار جي ڪنٽرول جي قدمن کي اپنائڻ سان، اسان خام مال جي خريداري جي معيار، پيداوار جي عمل جي ڪنٽرول، سيلز لنڪ ڪنٽرول، بعد ۾ سيلز ٽيڪنيڪل خدمتن، وغيره کان وٺي سڀني پهلوئن ۾ معيار جي ڪنٽرول ۽ يقين ڏيارينداسين، پيداوار جي معيار ۽ خدمت جي معيار کي بهتر بڻائڻ لاءِ، ۽ گراهڪن کي محفوظ شين ۽ اعليٰ معيار جون خدمتون حاصل ڪرڻ لاءِ مهيا ڪنداسين.
4. ماحولياتي تحفظ ۽ پائيدار ترقي
ڪمپني ڄاڻي ٿي ته ماحولياتي تحفظ ڪارپوريٽ سماجي ذميوارين مان هڪ آهي. ڪمپني گلوبل وارمنگ جو جواب ڏيڻ کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿي ۽ ڪاربن جي اخراج جي تصديق کي فعال طور تي ڪري ٿي. 2020 ۾ ڪاربن جو اخراج 3,521 ٽن هوندو. ڪمپني صاف پيداوار، سرڪلر معيشت، ۽ گرين ڊولپمينٽ جي رستي تي عمل ڪري ٿي، اعليٰ توانائي، اعليٰ آلودگي، ۽ گهٽ گنجائش واري پيداوار جي طريقن کي ختم ڪري ٿي، اسٽيڪ هولڊرز جي ماحول کي برقرار رکڻ جي ذميواري کڻندي آهي، ۽ پائيدار ترقي حاصل ڪري ٿي، جڏهن ته سپلائي چين ۾ ڌرين تي اثر انداز ٿيندي آهي، انٽرپرائز جي اپ اسٽريم ۽ ڊائون اسٽريم سپلائرز ۽ ورهائيندڙن لاءِ گرين پيداوار جي ترقي کي محسوس ڪيو آهي، ۽ صنعت ۾ ادارن کي گڏيل طور تي گرين ۽ پائيدار ترقي جي رستي تي هلڻ لاءِ مجبور ڪيو آهي. ڪمپني فعال طور تي ملازمن جي ڪم ڪندڙ ماحول کي بهتر بڻائي ٿي، هڪ محفوظ ۽ آرامده ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪري ٿي، ملازمن ۽ عوام کي نقصان کان بچائي ٿي ۽ ماحول جي حفاظت ڪري ٿي، ۽ هڪ گرين ۽ ماحولياتي جديد انٽرپرائز ٺاهي ٿي.
5. برادري جا تعلقات ۽ عوامي ڀلائي
انٽرپرائز جو جذبو: جدت ۽ ڪاميابي، سماجي ذميواري. ڪمپني ڊگهي عرصي کان عوامي ڀلائي جي ادارن جي ترقي، تعليم جي حمايت، علائقائي اقتصادي ترقي ۽ ٻين عوامي ڀلائي جي سرگرمين کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ پرعزم آهي. ماحولياتي ذميواري: ڪمپنيون پائيدار ترقي حاصل ڪرڻ لاءِ صاف پيداوار، سرڪلر معيشت، ۽ سائي ترقي جي رستي تي عمل ڪن ٿيون. مثال طور، 2020 ۾، ڪمپنيون خام مال، توانائي جي استعمال، "سالڊ فضول، فضول پاڻي، فضول گرمي، فضول گيس، وغيره" مان توانائي جي استعمال ۽ ماحولياتي بهتري کي گهٽائڻ لاءِ منصوبا ٺاهينديون. "سامان جو انتظام پوري پيداوار جي چڪر ذريعي هلندو آهي، ۽ هڪ "وسيلن جي بچت ۽ ماحول دوست" ڪارپوريٽ برانڊ ٺاهڻ جي ڪوشش ڪندو آهي. مستقبل ۾، ڪمپني برادرين ۽ عوامي ڀلائي جي ادارن ۾ پنهنجي سيڙپڪاري کي وڌائڻ جاري رکندي.
لانگ بانس ٽيڪنالاجي گروپ ڪمپني لميٽيڊ
نومبر 30، 2020
پوسٽ جو وقت: جون-01-2021